招聘面试中的主要问题

在人员招聘中,组织普遍运用面试这一方法对应聘者进行测评。实践中,由于用人部门面试程序不规范,主考官主观随意,侵犯应聘者个人隐私等问题,客现上损害了组织形象,甚至为组织造成不应有的损失或不必要的官司。本文就面试中经常发生的问题进行了讨论。