人力资源“逆淘汰”的原因及应对

由于组织在某项制度设计上的缺陷,可能直接导致低素质员工对高素质员工的排挤。本文在对某国有企业薪酬制度调查的基础上,分析了人力资源管理中这种“逆淘汰”现象产生的原因,并对防止和遏制这种现象的发生提出建议。