事实劳动关系的认定及法律后果

我国《劳动法》明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面的劳动合同。但是,在现实的劳动生活中,当事人双方没有订立书面的劳动合同,却存在着使用和被使用、管理和被管理,相互享有劳动权利和义务的事实劳动关系。如何认定这种事实劳动关系?事实劳动关系引起什么法律后果?这些问题在劳动法学上都还没有得到明确的界定,有待进一步探讨。本文在事实劳动关系的认定和其法律后果方面作了一些粗浅的分析,以期和大家共同交流讨论。