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基于BSC原理对目标管理模式的几点改进
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摘要
本文论述了目标管理在企业实际运用中存在的主要问题,根据平衡计分卡(Balanced Scorecard,简称BSC)的思想,提出目标管理的改进方向:将战略置于中心地位,找出企业内部的因果关系链,建立四维目标体系,并通过有效的评估确保目标的实现,从而提升企业绩效并实施战略目标。
作者
李菁
机构地区
东南大学经济管理学院
出处
《现代管理科学》
2003年第12期56-58,共3页
Modern Management Science
关键词
BSC原理
目标管理模式
企业
绩效评估
目标结构
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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