深化人事制度改革 促进卫生事业发展

江苏省通州市卫生系统共有66家事业单位,在编职工3622人。在社会主义市场经济体制建立和完善的过程中,卫生事业单位一直面临着适应新形势,寻求新发展的重大考验,迫切要求深化卫生体制特别是人事制度改革,建立充满生机和活力的内部运行机制。近几年来,市卫生局根据卫生改革和发展的客观要求,积极探索、不断深化卫生人事制度改革,取得了一定的成效。一、深化用人制度改革,建立公平竞争、自主灵活的用人机制卫生事业单位是在高度集中的计划经济体制下建立和发展起来的,过去主要依靠行政手段选人用人,单位没有用人的自主权,个人没有自主择业的机会,职工进了单位就等于端上了'铁饭碗',干多干少、干好干坏一个样。针对严重阻碍卫生事业发展的机制弊端,市卫生局对用人制度进行了六个方面的改革。一是改变大中专毕业生就业计划分配的做法,由用人单位和毕业生实行供需见面、双向选择。