面向21世纪的卫生人力资源

随着2000年,中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》正式出台,医院实行分类管理,打破垄断,建立竞争机制。在计划经济体制下建立的传统的人事管理制度,已经不能适应现代医院改革与发展的需要,将逐渐被人力资源管理所替代。医院管理进入了以人力资源管理为核心的现代经营管理新时代。人力资源作为医院的重要资产和一种最富有活力与创造力的资本,将在21世纪的医院经营管理中扮演着更重要的角色。