我国中小学教师聘任制管理之反思

近年来,教师聘任制正在我国各地中小学相继展开.它是我国教育改革、师资管理改革不断深化的又一重大举措,其目的是力求通过聘任制改革,引入竞争激励机制,启动学校内部活力,充分调动教职工的积极性,逐步建立与市场经济相适应的学校用人与师资管理制度.从实际情况来看,也的确取得了一定的效果.但一是由于一切都尚处于摸索实验阶段,无经验、先例可循,可学习;二是由于改革触及了干部和教师的切身利益,因此在实施聘任制的过程中暴露出了不少问题.这些问题必须引起我们足够的重视,对此给予认真地反思,并力争尽快找出解决的办法.