高校后勤管理的企业化改革研究与实践

在高校职工比例中,有20%的约为后勤职工。而且随着高校的扩招,后勤职工人员比例也随之不断增长,成为高校的沉重负担,也极大地影响了高校后勤服务质量的提升。在这一背景下高校后勤服务的社会化改革进程不断推进,但却并未有效解决后勤服务的发展问题。原因即是体制改革不彻底,没有彻底的将学校与后勤管理分离,依然存在行政干预等问题。有鉴于此本文从高校后勤管理社会化改革现状入手分析,为高校后勤工作进一步深化社会化改革提出对策,解决社会化改革面临的新问题。