人力资源管理对企业文化变革的作用

企业的人力资源管理是一个动态发展的过程,而企业文化建设是一种柔性管理形式,两者结合在一起,会互相补充,互相推动。两者所相同的是都是对企业核心价值观起到了重要的影响作用。所以,在企业人力资源管理与企业文化变革之间,由企业的核心价值观作为纽带,将企业的这两种管理形式紧密的联系在了一起。本文阐述了企业人力资源管理与企业文化文化互相的促进促进作用,对两者的影响关系进行了分析研究。