公安机关绩效管理考核方法研究

加强对公安机关绩效考核与管理,能够更好地激发公安机关的工作热情,更好地为人民群众服务。公安机关绩效管理考核过程中也存在着一定的不足之处,未能够完全体现出公平、公正地对所有公安机关工作人员进行评价考核。鉴于此,本文指出可以重点将平衡计分卡绩效考核方案应用到公安机关绩效考核之中,从不同维度对公安人员进行考核,公平公正对其进行评价。