胜任力模型在民办高校教师招聘中的实践分析

民办高校实施战略转型成败的关键因素在于教师,有效给民办高校引进一批高素质的教师是当务之急。因此,就需要使用胜任力模型。立足于民办高校的具体状况,让整个招聘工作能够全面完成。该文对胜任力招聘的方式深入研究,并对其实践有效分析,促进民办高校的教学质量。