对山区县农电管理用人机制的思考

针对恩施山区县农电"两改一同价"结束之后,出现农电工不适应农电管理新要求的矛盾,提出了对农电工管理机制的思考,从如何理解农电工的内涵切入,分析了用人机制潜在危机与风险的外在表现及其成因,提出处理遗留的人事矛盾、改革部分劳动关系为劳务关系、营造员工流动环境、深化薪酬制度改革、规避和防范人事风险等五项对策。