双因素理论视角下的供电企业绩效管理提升探讨

赫兹伯格的双因素理论提出了保健因素和激励因素对员工的激励效果具有明显的差异。本文在研究双因素理论对绩效管理的启示和指导意义的基础上,结合供电企业全员绩效管理实践情况,诊断了供电企业绩效管理存在的问题,提出了有针对性的提升策略。