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企业薪酬管理中的负激励及应用对策

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摘要 薪酬管理在人力资源管理中起到举足轻重的作用,而负激励作为薪酬管理中较为常见的一种机制,其合理的运用能推动人力资源管理的完善和企业运营的进步,但不合理的负激励措施会挫伤员工积极性,导致工作效率和质量的降低。企业应充分掌握薪酬管理的运作机制,探索薪酬管理中科学合理的负激励运用策略,通过负激励措施的完善达到调节控制员工工作行为的效果,以保证企业运营和管理水平的整体提升。
作者 吴舜
出处 《武汉电力职业技术学院学报》 2017年第2期64-66,共3页 Journal of Wuhan Electric Power Technical College
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