期刊文献+

商业企业如何建立员工职业规划管理探讨

原文传递
导出
摘要 在市场经济不断完善步伐中,商业企业能否留住人才,不能仅仅依靠建立合理的薪酬、培训、绩效评估等管理,商业企业是否能提供员工发展的空间,也成为求职者选择商业企业的重要因素。因此无论员工和企业都需要对职业生涯进行规划、管理,达到企业管理与员工职业生涯规划管理的有机结合,这是现代商业企业赢得竞争优势的有效途径,也是提高员工敬业度的低成本、高效率的杠杆。一、建立员工职业规划管理的意义以往员工和企业的关系是建立在彼此信任和固定不变的基础上,员工稳定、忠诚度高。
作者 陈畅
机构地区 商务人才分市场
出处 《武汉商务》 2014年第7期17-18,共2页
  • 相关文献

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部