关于劳动就业宏观决策的问题

长期以来,我国在劳动就业方面所存在的问题(如就业结构不合理,盲目增人减人,生产效率低等等),在很大程度上都和就业决策的失误有关。不能不承认,我们过去的就业决策,往往是经检式的、甚至是主观估计式的非科学决策。我们现在已经走上经齐建设的正轨,但社会上还序在着相当数量的待业人员,现有企事业单位的在业人员明显多余,每年还有大约二千万人进入劳动年龄。面临这种情况,科学地解决劳动就业的宏观决策问题有着特殊的重要意义。劳动就业问题既涉及到经济改益的问题,又涉及到满足人的需要问题。劳动就业宏观决策的原则应该以满足人的需要为出发点,以提高经济效益为中心。凡经济问题,都可以归结为耗费与所得的关系,所得减去耗费,即是收益。耗费少。