黔西县实行差别化考核、类别化评比的调查报告

黔西县根据被考核乡镇(街道)的发展实际、资源禀赋、功能定位和纳入考核的县直单位的职能职责,在科级领导班子和科级干部中全面推行以"年度工作目标考核和动态跟踪考核、民主测评和社会公认度评价、考核结果与科级干部的使用和工资奖金挂钩"为主要内容的差别化考核、类别化评比考核管理办法,设置各有侧重、各具特色的考核指标内容,通过把目标考核工作与干部年度考核、奖励惩处、提拔使用、加强班子和干部队伍建设挂钩,营造良好的干事创业氛围,促进了科级领导班子和科级干部树立正确的政绩观,增强了主动适应和引领经济新常态的能力。