关键在真正实现“不拘一格”——组织工作改革创新若干思考与建议兼作调查报告

“不拘一格”之含义人皆知之,但其定义却肖有诠释,更难实现。本文开宗明义将其定义后,指出其与现代组织工作之关系要点,作为前言;首先在解读“组织”含义、分析其二重性内涵的基础上,简要阐述组织工作改革创新的现实意义;紧接着根据广泛深入的调查研究,围绕组织工作的二重性原理从两方面着重归纳当前执政党的队伍和干部队伍建设存在的各五类现实问题,并指出产生这些现实问题的七大类根源;进一步从兴利除弊的角度针对性地提出七条建议,强调观念的创造性思维,充分体现“不拘一格”反映在组织工作改革创新中的主题要义。