建筑劳资统计中的分层量化浅析

建筑行业中的劳资统计,要遵循"公平、量化、标准"三个基本要求。鉴于建筑劳资统计中人员层次多样化,水平分层不一致,对劳资数额的设定也要进行多样化设置,目的就是通过这种方式来达到奖励与惩罚的目的,调动员工积极性,发挥其主观能动性。我们常用的分层量化统计方式,就是通过"平均数"与"加权平均数",还有"基点"的控制,在当地生活水平的上限与下限之间,寻求多种劳资的分层量化统计,设置合理的数值,达到推动工作的目的。