思想政治制度和纪律在人力资源管理中的作用浅析——发挥制度和纪律的全面保障作用

没有规矩不成方圆,在错综复杂的人力资源管理当中,必须有详尽的制度和纪律保障,才能发挥出其巨大的作用。单位的管理制度,首先要从基本制度建设抓起,所谓"约法三章,令行禁止"说的就是这个道理。"国有国规,家有家法,教有教法",单位要发挥出人力资源的优势,首要职责就是将制度法制化,形成一套完整可行的纪律管理制度,从而有效的指导单位管理制度建设,形成自己的一套方案与计划。管理制度建设要从实际进行抓起,进行管理制度建设。