领导者行为模式比较

领导行为之所以可以用模式来界定,是因为领导者长期的教育背景、知识结构、生活经历、成长环境使之形成了较为固定的思考问题的方式和方法,如同一个人的性格和气质一样,虽不绝对,但相对稳定,或者说它是领导者的一种行为偏好。