山东 打出基层卫生人才队伍建设组合拳

2009年新一轮医疗卫生体制改革启动以来,山东省基层医疗卫生服务体系进一步完善,政府责任得到有效强化,基层服务逐步回归公益性,功能定位更趋合理,但基层卫生人才队伍长期以来总量不足、素质偏低、结构不合理、收入偏低等问题未得到有效解决,而且出现人才流失现象,与医疗行业特点、医药需要和群众需求不相符,严重制约了基层医疗卫生事业发展。