摘要
分配机制是金融企业内部经营机制的重要方面,金融企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否能增强金融企业持续发展的竞争力。长期以来,国有商业银行分配制度存在的一个较大的弊端就是员工之间的收入差距较小,激励作用不明显。在'平均主义'为主要特征的分配制度下,优秀员工得不到应有的激励,落后员工得不到应有的鞭策,全行员工的工作积极性和主观能动性受到严重制约。优秀员工纷纷跳糟到外资银行或股份制商业银行……怎么办?答案显而易见:国有商业银行必须实行薪酬分配改革,在提高全行员工总体收入的基础上,
出处
《国际金融》
北大核心
2003年第11期17-19,共3页
International Finance
