关于如何加强集体企业全员绩效管理的一些思考

现阶段,电力企业作为我国最基本又是最重要的企业单位,电力企业的绩效一直是共同关注的话题,在深入开展"三集五大"体系建设工作的大背景下,电力企业实行全员绩效管理势在必行。员工绩效管理是企业为了达成既定战略目标所制定的众多科学方法之一,能够对于团队、个人的工作效率、行为表现、综合素质及劳动态度作出相对综合的分析与评价。现阶段我国的集体企业在全员绩效管理的方面存在着一些问题,没有做到规范合理的绩效管理方法,本文就集体企业如何加强全员的绩效来探讨,发现所存在的问题,用合理地策略改进问题,从而达到优化企业绩效的目的。