运用期望理论调动员工积极性

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摘要作为管理者,如何最大限度调动员工积极性是个必修课题,因为这与企业是否能健康运转进而获益直接相关。而期望理论就是一种能够很好的调动员工积极性的方法。期望理论又叫预期理论,是美国心理学家弗鲁姆(V·H·Vroom)1964年在他写的《工作与激励》一书中提出的一种激励理论。期望是一种心理活动。当人们有了需要并看到可以满足的目标时,就会受需要的驱使。

出处《网印工业》 2015年第8期45-46,共2页 Screen Printing Industry

关键词期望理论激励理论预期理论弗鲁姆心理活动精神需要个人价值取向激励力量目标价值物质需要

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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