运用市场机制 科学配置人才资源

宜昌市在人才队伍建设工作中,坚持"党管人才"原则,充分发挥三峡"磁场"效应,将市场机制引入人才工作,促进人才资源配置科学化、市场化、民主化,使新形势下人才工作机制与社会主义市场经济和现代企业制度相适应,取得了明显成效。截止目前,宜昌地域内专业技术人才总量比2000年上升12.9％,科技进步对全市经济增长的贡献率达到45％以上,宜昌市连续两年被评为全国"科教兴市先进城市"。 一、立足观念创新,建立面向市场的政策法规机制 三峡工程从动工兴建以来。