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求职者作伪的知觉影响因素
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摘要
影响求职者作伪的社会知觉因素包括其他人的行为、其他人的态度、公平感、对作伪的态度和对目标的期望五个因素。通过考察这些因素,为我们了解求职者作伪的个体差异并加以鉴别扣区分提供了理论依据和实践指导。
作者
唐洁
孟宪璋
凌文辁
机构地区
暨南大学人力资源管理研究所
出处
《社会心理科学》
2003年第4期73-75,共3页
Science of Social Psychology
关键词
求职者
作伪现象
人力资源管理
他人行为
态度
公平感
非认知测验
分类号
B841.7 [哲学宗教—基础心理学]
C93-05 [经济管理—管理学]
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社会心理科学
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