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个人—组织符合度的测量
被引量：
10
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摘要
从几个方面探讨个人—组织符合度的测量问题:研究取向是相似符合、补偿符合或二者兼顾;符合度的直接和间接测量的区别;不同测量指标的优缺点。
作者
赵慧娟
龙立荣
机构地区
华中师范大学心理学系
出处
《人类工效学》
2003年第4期54-56,共3页
Chinese Journal of Ergonomics
关键词
个人
组织
符合度
测量
补偿符合
相似符合
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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