二级引证文献33
-
1陈敏.企业战略薪酬设计研究初探[J].科技信息,2008(25):329-329. 被引量：2
-
2王轶.现代薪酬理论在我国钢铁企业管理实践中的应用[J].中国投资（中英文）,2013(S2):245-245.
-
3赵惠锦.企业员工薪酬分配管理与公平性探讨[J].中国商界,2010(1):236-236. 被引量：14
-
4谢伟华,张国权.中小民营企业薪酬管理优化策略研究[J].沿海企业与科技,2005(12):8-8. 被引量：10
-
5范林榜.中小企业薪酬管理策略研究[J].商场现代化,2006(04Z):223-224. 被引量：11
-
6刘增武.企业薪酬管理体系的构建[J].南京工业职业技术学院学报,2006,6(3):7-9. 被引量：3
-
7孙金虎.岗位薪点工资制在企业内部的灵活运用[J].内蒙古科技与经济,2008(19):90-91. 被引量：1
-
8张晨.企业薪酬管理质量研究初探[J].商场现代化,2009(19):164-166.
-
9李梁.浅析国有企业薪酬设计[J].科技信息,2009(28). 被引量：2
-
10陈新华.企业内部岗位薪点工资制存在的问题[J].内蒙古科技与经济,2010(3):32-32.
-
1刘沛竹,林剑曦.激励理论分析与案例应用[J].科技致富向导,2012(29):33-33. 被引量：1
-
2孙岩,宋岩.以过程激励为导向的知识型员工情感管理[J].人力资源管理,2013(7):44-45. 被引量：2
-
3吕顺利.责任会计的激励作用[J].金融理论与教学,1999(2):47-48.
-
4张奇.激励理论在企业改革中的应用[J].中国电力企业管理,1999,0(11):47-48.
-
5齐颖,于浩飞,邱雯.绩效管理中的过程激励研究[J].商业文化（学术版）,2007(12):101-102.
-
6黄浦芳,王求是.经理人过程激励模型的建构及分析[J].中国商贸,2011,0(11Z):104-105.
-
7翟青,文丰.创新的过程激励与组织创新机制设计研究[J].领导科学,2011,0(2Z):36-38.
-
8莫寰.案例分析:持续的过程激励比目标本身更重要[J].经济师,2007(11):189-190.
-
9李春琦,石磊.国外企业激励理论述评[J].经济学动态,2001(6):61-66. 被引量：52
-
10孟昭勤,王一多.目标设置与职工激励[J].现代企业,1995,0(11):31-32.
;
