完善经营者年薪制的思考

View on perfecting yearly pay system of managers

经营者年薪制是当前普遍采用的一种经理人报酬制度,分为基本薪金和与企业效益挂钩的风险薪金两部分,但在实践中存在不足。把经营者的年薪分成基本薪金、职位消费、短期盈余分享和长期盈余分享四个部分,并对这四个部分如何确定提出了具体的可操作性的方法。