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完善经营者年薪制的思考
被引量:
1
View on perfecting yearly pay system of managers
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摘要
经营者年薪制是当前普遍采用的一种经理人报酬制度,分为基本薪金和与企业效益挂钩的风险薪金两部分,但在实践中存在不足。把经营者的年薪分成基本薪金、职位消费、短期盈余分享和长期盈余分享四个部分,并对这四个部分如何确定提出了具体的可操作性的方法。
作者
熊胜绪
张雷
机构地区
中南财经政法大学工商学院
出处
《湖北社会科学》
2003年第12期96-98,共3页
Hubei Social Sciences
关键词
经营者
年薪制
思考
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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