民营企业如何留住人才被引量：1

下载PDF

导出

摘要民营企业留住人才就要以人为本,以发展事业为核心,注意做好以下几点: 1.变"组织的人"为"人的组织".现代管理区别于传统管理的本质在于人在企业中的核心地位的确立,也就是说在现代管理中人是一切活动的核心和组织中最重要的资源,企业的价值趋向和内外环境建设都必须以人为本,企业中的所有管理机制的创立都必须建立在能最大限度地满足人的需要和充分发挥人的潜能的基础之上.

作者靳铭

机构地区延安大学经济管理学院

出处《北方经济（内蒙）》北大核心 2003年第12期16-17,共2页 Northern Economy

关键词民营企业中国以人为本人才管理人文环境

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献3

1胡成中.WTO与中国民营企业发展[J].人民论坛,2003(3):24-26. 被引量：2
2林军.对民营企业信用与融资问题的思考[J].财政研究,2003,19(8):54-55. 被引量：6
3车玺玉.信息不对称与中小民营企业融资决策[J].经济理论与经济管理,2003,23(8):73-74. 被引量：7

引证文献1

1唐立久.新疆民营经济:问题与对策[J].乌鲁木齐职业大学学报,2004,13(1):12-21. 被引量：1

二级引证文献1

1于娟,秦放鸣.新疆民营企业融资问题探析[J].新疆金融,2006(9):21-23. 被引量：1

1王玉香.中小型企业财务管理中存在的问题及对策[J].科技信息,2009(35):393-393.
2陶靖轩.6σ管理的核心特征[J].标准科学,2010(9):70-72. 被引量：2
3陈定才.现代企业管理要以财务管理为中心[J].德阳教育学院学报,2003,17(2):26-28. 被引量：1
4王颖.浅析现代企业的财务管理[J].科海故事博览：科技探索,2011(2):57-57.
5朱朝昕.浅析我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系[J].现代国企研究,2015(6):21-21.
6黄军山.提升企业绩效管理质效的对策研究[J].经济师,2011(9):239-239. 被引量：1
7刘丽君.试析《红楼梦》贾氏公司总会计师王熙凤的领导力[J].中国总会计师,2010(2):48-53.
8刘心敏.增强国有企业思想政治工作价值量的思考[J].中国煤炭工业,2011(10):64-65.
9人脉是奠定营销人员成功的基石[J].企业研究,2010(10):7-7.
10刘长江.人力资源中的人本管理[J].企业家信息,2008(12):83-84.

北方经济（内蒙）

2003年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

民营企业如何留住人才被引量：1

同被引文献3

引证文献1

二级引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

民营企业如何留住人才 被引量：1

同被引文献3

引证文献1

二级引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

民营企业如何留住人才被引量：1