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人力资源管理方法探析被引量：1

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摘要一、企业人力资源管理普遍存在的问题 1.人才的"人力"简单理解成为学历、文凭等.拥有了"人力资源",并不等于就有了现实的"人力功能"."资源"只是一种准备状态,如果不导入特定企业的具体运作目标和运作程序,"资源"就不会推动其价值.

作者李崇刚

机构地区内蒙古工业大学管理学院

出处《北方经济（内蒙）》北大核心 2003年第12期22-22,共1页 Northern Economy

关键词人力资源管理企业人才管理激励机制业绩考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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北方经济（内蒙）

2003年第12期

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