出处
《中国人才》
北大核心
2003年第10期40-42,共3页
Chinese Talents
参考文献5
-
1王亮,赵浪,魏学成.论项目团队情商与项目团队绩效[J].项目管理技术,2007(7):28-30. 被引量:4
-
2王通讯.团队情商与企业发展[J].中外管理,1998(10):14-15. 被引量:11
-
3王鹏,张延燕.企业变革中如何实现人的变革[J].经济师,2006(1):149-150. 被引量:1
-
4梁祖晨,严立锋,张扬.团队情绪智力提升初探[J].商场现代化,2008(35):99-99. 被引量:2
-
5李映霞.浅论团队情商的提高[J].职业圈,2007(08X):55-56. 被引量:1
二级参考文献13
-
1徐燕凌.EQ与团队管理[J].人才资源开发,2004(12):34-34. 被引量:3
-
2张艳丽.提高团队情商 打造高绩效团队[J].企业活力,2005(5):68-69. 被引量:7
-
3周燕.现代企业组织情商问题研究[J].软科学,2006,20(5):140-144. 被引量:3
-
4郭震.企业情商——企业管理的制胜法宝[J].价值工程,2006,25(12):115-118. 被引量:7
-
5唐蓓茗.通过情商管理来提高绩效[J].上海物流,2007(2):20-21. 被引量:1
-
6[美]丹尼尔·戈尔曼.情感智商[M].上海:上海科技出版社,1997..
-
7陈力.企业变革中人力资源开发优先[J].中国人才,2002,(12).
-
8成虎.工程项目管理.,2001.
-
9王海荣;马志强.如何建设高效的项目团队.
-
10王通讯.团队情商与企业发展[J].中外管理,1998(10):14-15. 被引量:11
共引文献14
-
1廖冰,纪晓丽,陈家洵.论知识团队的情商管理[J].科技管理研究,2004,24(6):43-45. 被引量:9
-
2王鹏,张延燕.企业变革中如何实现人的变革[J].经济师,2006(1):149-150. 被引量:1
-
3王值仲,罗瑾琏.基于“文化-绩效”研究的项目团队文化要素分析[J].软科学,2008,22(5):55-60. 被引量:4
-
4周开扬,朱迪.论高校院(系)管理团队情商建设[J].国家教育行政学院学报,2009(10):64-68. 被引量:7
-
5顾建平,李占祥.团队情商管理对团队绩效的影响研究[J].南京社会科学,2009(11):36-41. 被引量:15
-
6刘咏梅,卫旭华,陈晓红.群体情绪智力对群决策行为和结果的影响研究[J].管理科学学报,2011,14(10):11-27. 被引量:20
-
7倪国栋,王凯,黄付帅,杜月.政府投资项目代建绩效影响因素的识别与度量[J].建设监理,2014(1):8-12.
-
8李毅斌.团队情商与企业文化建设[J].集美大学学报(哲学社会科学版),2001,4(1):67-71. 被引量:3
-
9马世靖,马金平,靳小青.项目经理的情绪智力对项目绩效的影响:文献综述与展望[J].项目管理技术,2014,12(7):19-24. 被引量:1
-
10程建君,董睿岫.情绪智力的研究综述[J].经济研究导刊,2016(16):181-182. 被引量:2
同被引文献76
-
1银荣生.情商在企业管理中的应用问题研究[J].中外企业家,2020,0(8):255-255. 被引量:1
-
2马彩凤,姜月运.企业高层管理团队绩效的影响因素分析[J].工业技术经济,2005,24(8):27-30. 被引量:12
-
3何妍.知识团队绩效影响因素研究[J].文教资料,2008(8):90-92. 被引量:3
-
4金英玉.21世纪人才必备的通行证——情商[J].辽宁教育行政学院学报,2003,20(11). 被引量:1
-
5李文明,赵曙明.基于“3C”模型的企业高层团队不和谐态探因[J].中国人力资源开发,2004,21(11):12-15. 被引量:8
-
6廖冰,纪晓丽,陈家洵.论知识团队的情商管理[J].科技管理研究,2004,24(6):43-45. 被引量:9
-
7徐燕凌.EQ与团队管理[J].人才资源开发,2004(12):34-34. 被引量:3
-
8张春霞.KPI与团队绩效测评[J].上海商业,2005(4):43-45. 被引量:17
-
9李玉君.高层管理团队的绩效衡量[J].中国人力资源开发,2005,22(4):31-33. 被引量:3
-
10张艳丽.提高团队情商 打造高绩效团队[J].企业活力,2005(5):68-69. 被引量:7
引证文献10
-
1孙友然,庄璇,孙兆君.团队情商对团队绩效影响研究:回顾、评述与展望[J].科技与管理,2020,22(3):1-7. 被引量:1
-
2马彩凤,姜月运.企业高层管理团队绩效的影响因素分析[J].工业技术经济,2005,24(8):27-30. 被引量:12
-
3王鹏,张延燕.企业变革中如何实现人的变革[J].经济师,2006(1):149-150. 被引量:1
-
4王亮,赵浪,魏学成.论项目团队情商与项目团队绩效[J].项目管理技术,2007(7):28-30. 被引量:4
-
5李映霞.浅论团队情商的提高[J].职业圈,2007(08X):55-56. 被引量:1
-
6王翠.团队情商教育的新形式——体验式培训[J].新课程研究(职业教育),2008(1):141-143.
-
7梁祖晨,严立锋,张扬.团队情绪智力提升初探[J].商场现代化,2008(35):99-99. 被引量:2
-
8李剑.对如何提高团队情商的思考[J].现代商业,2012(7):157-157. 被引量:2
-
9兰玉杰,杨礼晓.上市公司创新团队绩效影响因素研究分析[J].科学管理研究,2013,31(4):97-100. 被引量:1
-
10孙友然,孙兆君,庄璇,陈思涵.团队情商对团队绩效影响研究:回顾与展望[J].生产力研究,2020(12):150-154.
二级引证文献20
-
1马彩凤.浅论企业高层管理团队绩效的提升措施[J].商场现代化,2007(08S):165-166. 被引量:3
-
2王值仲,罗瑾琏.基于“文化-绩效”研究的项目团队文化要素分析[J].软科学,2008,22(5):55-60. 被引量:4
-
3常极.高管团队异质性对公司绩效的影响探析——以认知冲突为中介变量[J].北方经贸,2008(9):119-120. 被引量:5
-
4闫进宏.领导集体的领导效能研究述评[J].广东社会科学,2009(2):179-182.
-
5李懋,王国锋,井润田.高管团队内部动态特征实证研究[J].管理学报,2009,6(7):939-943. 被引量:10
-
6马海盈.国有企业经理人权力约束机制初探[J].理论月刊,2010(11):160-162. 被引量:1
-
7葛玉辉,陈倩.高层管理团队认知能力二维组合模型研究[J].科技进步与对策,2011,28(8):142-146. 被引量:13
-
8陈敏.对如何提高团队情商的思考分析[J].赤子,2013(5):132-132.
-
9倪国栋,王凯,黄付帅,杜月.政府投资项目代建绩效影响因素的识别与度量[J].建设监理,2014(1):8-12.
-
10马世靖,马金平,靳小青.项目经理的情绪智力对项目绩效的影响:文献综述与展望[J].项目管理技术,2014,12(7):19-24. 被引量:1
-
1李祎,段万春,郑晓明.变革型领导对团队效能的影响研究[J].昆明理工大学学报(社会科学版),2010,10(3):84-86. 被引量:5
-
2李映霞.浅论团队情商的提高[J].职业圈,2007(08X):55-56. 被引量:1
-
3商磊.论团队情商及其在组织管理中的运用[J].沧州师范学院学报,2007,23(4):58-60. 被引量:3
-
4徐为列.人本管理呼唤情感激励[J].江苏商论,2008(8):118-120. 被引量:4
-
5李进英.情绪智商(EQ):成功领导者的必备[J].干部党员人才,2000(8):28-28.
-
6商晓刚.人本原理在科学管理中的应用[J].纺织器材,2001,28(6):377-378.
-
7左海云.加强人力资源的开发与管理,实施人本管理[J].科技资讯,2006,4(33):129-129. 被引量:1
-
8左海云.加强人力资源的开发与管理,实施人本管理[J].科技咨询导报,2007(1):142-142.
-
9赵利清.企业“人力资源”的开发与管理[J].内蒙古科技与经济,2007(11X):59-60.
-
10刘银花.老龄人力资源的 开发与管理[J].中国人力资源开发,2002,19(3):62-64. 被引量:2
;