知识管理时代的组织人力资源管理被引量：7

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摘要社会的发展需要组织提供富于创新、愈发个性化的产品和服务。为了适合这一趋势 ,组织内部必须在管理方式和人员构成等方面做出调整 ,KM正是在这一背景下应运而生的。人力资源管理(HRM)在组织导入知识管理 (KM)后 ,由于组织HRM环境的变化 ,对HRM提出新的挑战 ,HRM将在三个方面有所发展 :防止组织成员流失、加强对成员知识合作效果的管理。

作者王涛

机构地区广东工业大学经管学院

出处《商业研究》北大核心 2004年第2期123-126,共4页 Commercial Research

关键词知识管理人力资源管理成员流失知识合作知识共享机制

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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