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从公平理论看国有企业的薪酬设计
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摘要
亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论,对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重有的指导意义,薪酬设计中的公平有三种形式:内部的公平、外部的公平和自身的公平。本文探讨了我国国有企业在薪酬设计中不公平现象产生的原因以及在薪酬设计中如何实现公平。
作者
吴小建
机构地区
南京大学政治与行政管理学系
出处
《现代管理科学》
2004年第1期68-69,共2页
Modern Management Science
关键词
国有企业
薪酬制度
公平
绩效考核
人力资源管理
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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