期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

角色定位:GE长寿的秘密基因

下载PDF

导出

摘要不管你信不信,GE成为一家伟大的长寿公司的秘密,就在于它离开任何一任CEO仍然能运转如常,哪怕是韦尔奇!

作者张锦喜

出处《CO.公司》 2004年第2期51-53,共3页

关键词企业管理企业文化人力资源管理激励机制职业生涯薪酬制度核心竞争力

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1樊五勇.解读长寿公司[J].企业家信息,2002(6):69-69.
2陈雪频.“长寿”公司的学习之道[J].经理人内参,2005(21):62-63.
3郭磊.浅谈长寿公司的三种核心因素[J].江苏企业管理,2000(9):36-37.
4唐跃钦.美国长寿公司的核心思想及其借鉴意义[J].商场现代化,2007(11Z):86-87. 被引量：1
5李桂生.组织变革与人力资源管理[J].潮商,2007,0(3):70-72.
6胡瑛.企业文化在企业发展中的作用[J].科协论坛（下半月）,2009(6):129-131. 被引量：10
7李业.“长寿”公司的成功经验[J].中外管理,1998(11):45-46.
8产品品质无小事[J].进出口经理人,2013(3):80-80.
9周建敏.企业成长的周期性[J].科技创业,2002(6):56-57.
10王菁娜,韩德昌.论当代新学习型组织的构建——市场导向理论研究[J].经济纵横,2007(1X):48-50. 被引量：2

CO.公司

2004年第2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部