民营企业人力资源现状与开发

文章通过对中国民营企业人力资源现状的分析 ,指出制约民营企业人力资源开发的瓶颈是家族化经营、绝对权力的存在和经营理念的滞后 ,指出企业冲破该瓶颈的方案 ,并进一步从招人、用人、育人和留人四个角度论述了民营企业人力资源开发的具体策略。