声音

在日本,公司非常支持传统的日式管理机制,比如终生雇用制和基于年龄的薪金制度。终生雇用制度使得雇员能够获得长期的住房贷款并且实现他们的住房梦想同时,由于基于年龄的薪金制度在收入和年龄之间建立的关系,雇员在达到一定年龄时就可以买房子,这一点决定了新镇居民的年龄结构。