学术期刊社人力资源开发与管理:特点与建构

为了探讨学术期刊社人力资源对期刊社发展的重要性,运用人力资源开发与管理的理论,分析了学术期刊社人力资源的6个特性,及其人力资源开发与管理的4个显著特点。要实现学术期刊社人力资源最大的使用价值,发挥编辑人员最大的主观能动性,取得期刊人力资源的增值价值,必须建构一个现代的、行业化的、符合学术期刊社具体实际的、有效的人力资源开发与管理系统和运行机制。