企业家能力、组织动态能力和企业绩效关系的实证研究

企业家能力通过组织层面对企业绩效产生影响,而企业如何在动态变化的环境下保持竞争优势也是动态能力理论研究的核心问题。本文将动态能力作为解释企业家能力与企业绩效之间关系的中介变量,通过问卷调查、信度效度分析、回归分析检验提出的假设,研究本文的理论模型符合适度的检验水平。数据分析结果表明企业家能力对组织动态能力影响显著且组织动态能力对企业绩效影响显著,企业家能力对企业绩效直接影响较弱,组织动态能力在影响过程中起中介作用。