出处
《中国人才》
北大核心
2003年第7期45-48,共4页
Chinese Talents
参考文献1
-
1王斯德主编.《世界当代史》[M].高等教育出版社,1985年版.第61页.
同被引文献11
-
1嵇立群.中关村园区的人才吸引和激励机制[J].人才开发,2003(3):44-45. 被引量:2
-
2王晓莺.中国海外留学人员的现状 及工作思路[J].人才开发,2003(1):24-27. 被引量:7
-
3邹平.关于我国留学人员情况的思考与对策[J].中国软科学,1997(4):6-8. 被引量:6
-
4罗凤英.归国留学人员的心理误区及调适[J].中国人才,2003(4):19-21. 被引量:12
-
5何琪.“海归”人才创业与本土化[J].人才开发,2003(4):6-8. 被引量:5
-
6梅德平.入世以来中国人才战略回眸[J].国际人才交流,2003(4):7-9. 被引量:2
-
7潘潮玄.美国人才致胜战略探析[J].人才开发,2003(6):44-45. 被引量:1
-
8曾庆红.充分发挥广大留学人才在全面建设小康社会中的独特历史作用——在全国留学回国人员先进个人和先进工作单位表彰大会上的讲话[J].神州学人,2003(12):3-8. 被引量:7
-
9谭卫和.我国高层次专业技术人才队伍状况[J].中国人才,2003(10):9-11. 被引量:5
-
10董英华.在美国创业的中国留学生[J].人才开发,2003(7):32-34. 被引量:1
二级引证文献17
-
1彭靖,邓智平.海归人才与广东自主创新能力的提升[J].科技管理研究,2009,29(9):326-328. 被引量:1
-
2张蕴.上海市旅游专业大专毕业生艾滋病知信行调查[J].健康教育与健康促进,2010,5(1):19-21.
-
3申俊喜.“海归”创业引领产业升级[J].现代经济探讨,2007(10):60-63.
-
4邵金菊,刘冬林,张少杰.宁波主导产业发展对归国留学人才的需求调查与分析[J].上海经济研究,2008,20(8):81-85. 被引量:3
-
5姜文,崔庆玲.国际留学教育与人才论[J].黑龙江高教研究,2009,27(9):110-112. 被引量:4
-
6孙怡.海外归国者原文化不适应的主客观原因[J].中国健康心理学杂志,2011,19(12):1510-1512. 被引量:3
-
7王飞绒,梁萍平.海归不同创业阶段的嵌入性研究[J].现代物业(中旬刊),2012,11(8):80-83.
-
8贾辉.海外留学归国人员就业难成因分析与建议——基于北京市的调查分析[J].现代经济探讨,2012(11):37-41. 被引量:7
-
9黄超.人才生态视域下高校留学归国人才管理探析[J].贺州学院学报,2013,29(1):100-104.
-
10侯蓉英.中国科学地域传播研究[J].编辑之友,2013(10):60-63. 被引量:1
-
1鲍文.气候、经济、能源约束下的中国战略抉择[J].西南石油大学学报(社会科学版),2010,3(2):6-11. 被引量:10
-
2程银国.一种无硝烟的战争[J].企业家(武汉),1992(3):6-7.
-
3睢秀军.浅析人力资源管理在电力企业中的作用[J].河北企业,2006(3):43-44.
-
4孙建英.当前国有企业人才流失的思考[J].今日新疆,2005,0(3):29-30.
-
5国世才.正确看待企业人才流失问题[J].宁波经济(财经视点),2004(7):38-39.
-
6胡冠.论国有企业人才流失[J].创新科技,2003(11):24-26.
-
7长宇.“硝烟战争”与“无硝烟战争”的民族精神[J].齐鲁质量,2003(6):34-34.
-
8商战中的克敌制胜良策[J].中国乡镇企业,2003(1):55-56.
-
9韩广林.论企业管理中的战略应对措施[J].中国商贸,2010,0(28):104-105. 被引量:1
-
10本刊评论员.战略应对因时而变[J].施工企业管理,2010(1):13-13.
;