20世纪60年代初的职工精简——以闵行卫星城为例

精简职工是一项涉及多方利益的综合性、复杂性工作。在精简初期,工厂领导、普通工人对这一政策并非完全服膺,但随着形势教育的不断开展,职工思想动态也逐渐发生变化,由抵触转向响应。本文以闵行卫星城职工精简为例,以第一手档案资料为主,在梳理精简政策实施过程的基础上,考察不同层级的反应及政府或工厂采取的动员措施。