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基于工作分析的高校二级学院院长选拔机制研究

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摘要 鉴于目前高校二级学院院长选拔存在的问题,从工作分析视角,深入分析院长的工作内容、任职资格和角色扮演等方面,为院长的选拔提出相应的对策建议:一是严格选拔程序,拓宽选拔渠道;二是明确选拔标准,规范测评体系;三是健全考核制度,完善培训计划。
作者 胡靖 李迎宾
机构地区 湖南中医药大学
出处 《湘潮(理论版)》 2016年第6期133-134,共2页
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献3

  • 1于秀芝.人力资源管理(第二版)[M].经济管理出版社,2004.
  • 2张岩松,周瑜弘,李健人力资源管理案例精选精析(第二版)[M].2006.
  • 3吕守升.关于职位分析与职位评估.

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