摘要
本文以2009—2014年深市97家不同行业的上市公司为样本,运用多元回归分析法与普通最小二乘法,实证检验了高管团队人力资本(包括年龄、教育水平、薪酬、持股数等人口统计特征)与公司价值之间的关系。研究发现:(1)高管团队的平均年龄与公司价值之间呈现负相关关系,但不显著;(2)高管团队的平均受教育程度与公司价值之间具有显著的负向影响关系;(3)高管团队的平均薪酬与公司价值负相关,但未通过显著性检验;(4)高管团队的平均持股对公司价值具有显著的负向影响。
出处
《现代商业》
2016年第30期100-102,共3页
Modern Business
基金
2015年河南省哲学社会科学规划年度项目:"限薪"背景下河南国企经理人队伍激励机制创新研究(2015BJJ064)
河南省政府决策研究招标课题:河南省国有企业负责人薪酬制度研究(2015B157)
2015年航空科学基金项目:"限薪"背景下中航工业经理人队伍激励机制创新研究(2015ZG55028)
河南省教育厅人文社会科学项目:基于产业与人才内在关联的郑州航空人才规划研究(2015-GH-061)
河南省教育厅科学技术重点研究项目:基于产业与人才内在关联的河南航空人才供求分析(14B630036)
郑州市科技局技术攻关项目:基于产业与人才内在关联的郑州航空人才供求分析(20141192)
