人力资源管理实践与组织绩效研究

无论在任何领域,人才都是一个组织的核心要素。对人力资源的有效把握与组织的效益的高低具有重要关系,反过来,组织的绩效好坏又会对人力资源的优劣产生重要影响。随着人力资源管理与组织发展的研究增加,企业在人力资源的管理方面得到了很多理论支撑,本文首先对内控导向人力资源管理实践的概念进行界定,论述内控导向人力资源管理实践之间的关系并提出相应策略。