高管薪酬与绩效研究文献综述——基于国有企业治理视角

随着国有企业高额薪酬和薪酬差距的曝光,越来越多的人开始关注国企高管薪酬,高管薪酬契约的改进成为了国企改革的重要内容。本文从国有企业治理视角出发,研究了高管薪酬与绩效的关系,从高管薪酬的基本理论、国企治理和高管薪酬、高管薪酬与绩效关系、基于治理视角的高管薪酬与绩效关系这几个方面出发进行文献综述,为国企高管薪酬改革提供思路和理论支持。