改革事业单位人力资源管理方式实现由传统向现代转变

事业单位作为我国社会组织特殊且重要的组成部分,起着服务社会、促进社会发展的重要作用,事业单位人力资源管理水平的高低直接影响到事业单位应有作用的发挥。然而当前我国事业单位人力资源管理理念相对陈旧,管理水平相对落后,严重影响了我国事业单位效能的有效发挥。因此,改革事业单位人力资源管理尤为重要,要通过多渠道、多路径,积极盘活事业单位现有资源,尤其是人力资源,实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。