高管薪酬激励与真实盈余管理的关系研究——基于内部控制治理作用

本文选取2012-2016年沪深A股上市公司为样本,从显性薪酬和隐形薪酬两个角度研探究高管薪酬激励与真实盈余管理的关系,以及内部控制对二者关系的抑制作用。结果表明,第一,高管货币薪酬、高管股权激励与真实盈余管理显著负相关,表明货币薪酬与股权激励能够抑制真实盈余管理的发生;在职消费与真实盈余管理呈显著的"U"型曲线关系,表明适度的在职消费抑制真实活动盈余管理,而过度的在职消费会诱发真实盈余管理。第二,基于内部控制质量高低分组研究高管薪酬与真实盈余管理的关系,研究发现内部控制越高,对真实盈余管理的抑制作用越强。本文对如何建立有效的薪酬激励措施以及发挥内部控制作用等具有较强的理论意义与实践指导意义。