试论大数据时代企业人力资源管理变革

企业的任何改革都是为了更好的为企业发展服务,人力资源改革同样是为了更好地帮助企业获取市场份额,顺应市场发展需求,培养全能型人才保障企业发展后续动力。企业改革使企业的竞争力更具有优势,满足当下环境企业发展的所有条件,所以企业要正确认识企业的改革。