国有企业组织结构设计及改革研究

我国的国有企业改革提升了国有企业管理水平,创造了更多的经济效益。但是受到传统管理机制的影响,内部组织结构设计不合理,阻碍了企业的向前发展。因此,本文分析国企改组过程存在的问题,实现组织的层级化,分析人才来源分析,制定完善的激励机制。